Как и куда жаловаться на работодателя?

Между работником и работодателем очень часто возникают разногласия по тем или иным вопросам трудовых отношений. Не всегда эти разногласия можно решить самостоятельно, приходится обращаться к помощи третьей стороны. Что это за организации, какие обстоятельства служат основанием для обращения к их помощи, порядок обращения и особенности разберем в нашей статье.

Причины для обращения

В случае возникновения разногласий между сторонами трудовых отношений, для защиты своих прав работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или с заявлением в суд. Причинами могут быть следующими:

• задержка выплаты заработной платы, незаконное удержание части заработной платы;
• нарушение коллективного договора;
• наложение дисциплинарного взыскания, без каких бы то ни было оснований;
• незаконное прекращение трудовых отношений, в том числе при сокращении;
• незаконный перевод на другую работу;
• нарушение правил охраны труды;
• нарушение прав беременных женщин и инвалидов.

На самом деле данный перечень не является исчерпывающим. На практике случаев бесконечно много.

Куда жаловаться

Если, компромисс между работником и работодателем не достигнут, необходимо обращаться за помощью в решении проблемы в сторонние организации. Это следующие три организации:

• Трудовая инспекция является надзорным органом, который проверяет работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства. Закон не предусматривает определенной формы заявления. Оно пишется в произвольной форме. Главное указать адресата, свои данные (фамилию, имя, отчество, адрес регистрации, телефон), описать сложившуюся ситуацию со ссылкой на закон и имеющиеся документы, озвучить свое требование, поставить подпись и дату написания.
• Прокуратура. Данный государственный орган рассматривает дела о нарушении трудовых прав работников. При рассмотрении данной категории дел прокурор имеет право применить штрафные санкции к работодателю, а также представлять интересы работника в суде. Жалобу в прокуратуру следует писать с обязательным указанием тех же реквизитов, что и при написании заявления в трудовую инспекцию.
• Суд. При обращении работника за защитой своих трудовых прав в указанный орган, суд выносит решение, обязательное для исполнения обеими сторонами. Форма обращения – исковое заявление. При его составлении следует указать наименование судебного органа, данные истца (работника) и ответчика (работодателя), размер исковых требований (при их наличии). В основной части такого заявления описывается подробно и четко конфликтная ситуация, излагаются требования истца и даются их обоснование. В конце следует поставить подпись и указать дату составления. Если в качестве исковых требований заявлено взыскание денежных сумм, обязательно к заявлению прикладывается их расчет.

 Порядок подачи

После составления жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру в двух экземплярах, ее можно подать следующими способами:

• при личном обращении в указанные службы, с отметкой на экземпляре обратившегося лица о принятии заявления;
• путем отправления заказным письмом с уведомлением на почтовый адрес инспекции или прокуратуры;
• при помощи онлайн – обращения на официальных сайтах контролирующих органов.

Исковое заявление в суд можно оправить только двумя способами: при личном обращении или путем его оправки почтой России. При личном обращении

Можно ли обратиться анонимно

Существует множество причин, по которым податель жалобы хотел бы остаться анонимным. Главная из них – работник хотел бы остаться на работе, опасаясь, что заявление негативно скажется на нем. Но, независимо от причин, анонимные жалобы не рассматриваются. Понятно, что если даже написать просьбу не разглашать данные обратившегося лица, работодатель все равно узнает, кто ее подал по сложившейся конфликтной ситуации.

Образец

В Прокуратуру г.Брянск

242600, г.Брянск, ул. Некрасова, 47

от

Ивановой Натальи Сергеевны

242600, г.Брянск, ул. Серегина, 57/7

Жалоба

Я, Иванова Н.С., работаю в ООО «Ромашка» контролером контрольно-пропускного пункта. Согласно заключенному со мной трудовому договору №4 от 04.07.2014 г., работодатель обязан выплачивать мне заработную плату 12 (остатки за прошлый месяц) и 27 числа (аванс за текущий месяц). Однако, начиная в 12 сентября 2017 года до настоящего момента (30 сентября 2017 года) выплаты заработной платы не производились. На мое письменное заявление работодателю о нарушении сроков данных выплат ответ не получен, меры мирного урегулирования не предприняты.

Прошу Вас разобраться в сложившейся ситуации, обязать ООО «Ромашка» произвести выплаты заработной платы и привлечь руководителя общества к предусмотренной ответственности.

30.09.2017 г.

Подпись.