Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя?

В современном мире практически невозможно иногда избежать споров и конфликтов между сотрудниками и руководителями организаций, особенно, если этими организациями владеют нечестные граждане. Нарушение Трудового Кодекса, к сожалению, стало реальностью для многих людей, которые ничего не могут с этим поделать – при отсутствии рабочих мест в более законопослушных предприятиях работники предпочитают держаться за то, что у них есть, как бы это не отравляло существование. Однако, бывает, что работодатель нарушает ТК РФ столь серьезно, что оставаться в организации невозможно, а сделать что-то при этом нужно – привлечь к ответственности работодателя может помочь прокуратура, на которую государство возложило надзор за трудовыми обязательствами.

Основания

Любые трудовые взаимоотношения обязаны быть закреплены юридически – при приеме на работу подписывается трудовой договор, предусмотренный законодательством. Соответственно, одним из главных нарушений закона со стороны работодателя будет отсутствие подобной письменной договоренности с работником. Таким образом организация избавляется от необходимости платить «лишние» налоги государство, но при этом и ограничивает ваши права. Договор является единственным документом, способным в дальнейшем дать вам основания для подачи жалоб, заявлений и помочь в разрешении споров с начальством. Однако, его отсутствие при наличии других доказательств, может быть даже подсудным делом.

Прокуратура будет рассматривать вашу жалобу на работодателя в случае, если были нарушены любые ваши трудовые права:

• Задерживают зарплату, выплачивают неправильно или не так, как указано в договоре – самая главная причина обращения граждан. Подобные случаи рассматриваются в первую очередь, особенно если работник не получал оплату труда более, чем несколько месяцев подряд;
• Прием или увольнение происходит с нарушением Трудового Кодекса – приводятся причины, которые не могут быть основаниями для увольнения или отказа при приеме на работу, не подписывается трудовой договор или в нем не указываются ключевые пункты;
• Внутренние приказы компании «обходят» вас стороной – чаще всего это касается приказов о выплате премий или надбавок;
• Запреты совмещать деятельность с другой, отказ в повышении без достаточных причин, дискриминация – любые действия, которые ограничивают вас неправомерно.

Как подать

Органы прокуратуры принимают заявление локально – то есть, в тех своих подразделениях, которые обслуживают ваш адрес проживания или работы. Если вы подадите заявление в центральную прокуратуру, его в 7-дневный срок перенаправят в территориальный орган для разбирательства «на месте», поскольку сотрудники государственной службы будут проводить тщательную проверку предоставленных насчет работодателя фактов.

Некоторые категории работников должны подавать жалобы в отдельные подразделения прокуратуры РФ:

• Работающие на транспортные компании – РЖД, авиакомпании и т.д., — обращаются в транспортную прокуратуру по месту жительства;
• Работающие в тюрьмах, колониях и других местах отбывания наказаний граждан обращаются в прокуратуру в системе ФСИН;
• Работающие в военных структурах обращаются в военную прокуратуру – к примеру, если вы гражданский, работающий на ВС РФ.

В остальных случаях подача производится в ваш территориальный орган.

Прежде, чем подавать жалобу прокурору, необходимо постараться уладить вопрос с начальником лично. До 70 процентов прецедентов решаются именно так, ведь вы наверняка не хотите потерять работу, а руководителю невыгодно искать другого сотрудника на замену, да и еще справляться с прокурорской проверкой. Поэтому сначала направьте ваши претензии работодателю – потом, если вам отказали или проигнорировали ваше обращение, будет гораздо проще доказать прокурору неправомерность действий начальства. Также, если дело дойдет до суда, это покажет, что вы пытались пойти на мировое соглашение в досудебном порядке, как предписывает закон. Однако, если вы точно знаете, что работодатель вам откажет, логично направлять жалобу прямо прокурору.

Сделать это можно одним из способов:

• Обратиться лично. Подразделения прокуратуры имеют четкие приемные дни и часы, когда жалоба гражданина может быть зарегистрирована. Адрес и контакты отделения вы можете посмотреть на сайте прокуратуры Москвы в разделе региональных представительств;
• Направить жалобу заказным письмом с уведомлением;
• Оформить онлайн-обращение, которое приравнивается к письменному личному обращению.

Помните! Анонимные жалобы не принимаются по закону.

Как составить

Необходимо придерживаться правил составления официальных обращений. Так, если вы жалуетесь на работодателя, недопустимо угрожать, использовать резкие выражения, допущения, искажать факты или выплескивать свои эмоции по поводу возникшей ситуации, как бы вам не хотелось. Вы добьетесь лишь игнорирования вашей жалобы прокурором, поскольку по закону подобные обращения не подлежат рассмотрению.

Четко структурируйте жалобу – на листе А4 необходимо сначала сверху справа сделать «шапку» вашего обращения, потом напечатать посередине слово «Жалоба», и далее составлять текст.

В шапке необходимо указать орган прокуратуры, куда вы направляете свою претензию, а также свои контактные данные, ФИО, адрес и т.д.

Основная часть самая обширная, однако рекомендуется ее сократить, насколько возможно. Онлайн-обращения и вовсе не должны превышать порога в 2000 символов. Как можно более полно опишите произошедшее, укажите даты, придерживайтесь строгого стиля. Определите нарушение ТК, ссылаясь на закон и статьи. Если у вас есть доказательства насчет противоправных действий работодателя – упомяните об этом. В конце основной части выдвиньте свои требования прокуратуре: провести проверку, обязать выплатить зарплату, соблюсти нормы и т.д. Обычно фразы «привлечь к ответственности» достаточно, ведь правоохранительные органы и сами могут определить серьезность правонарушения и наложить свои санкции. Также, результатом подачи вашей жалобы может стать дальнейшая передача дела в суд через прокурора.

В заключении, перечислите все документы, которые прилагаете к жалобе в качестве доказательств правонарушения. Это может быть сам трудовой договор, а также письменные отказы работодателя, запись разговора с начальством, нормативные акты или приказы внутри организации и т.д. Помните, что для записи разговора вы обязаны предупредить человека о том, что собираетесь его записывать. Иначе, это доказательство будет добыто незаконным путем.

В конце поставьте свою подпись и дату. Если подаете жалобу лично, распечатайте ее в двух экземплярах, чтобы на одном регистратор прокуратуры поставил отметку о приеме. Доказательства отправляйте только копиями, оригиналы оставляйте у себя, чтобы избежать их потери.

Образец