В Трудовом и Гражданском кодексах РФ предусмотрено право каждого гражданина на обеспечение работой, согласно договору найма или трудового соглашения. Эти же законопроекты предполагают оплату труда, выраженную в заработной плате, а также отпуск, перерывы и многое другое, включая обеспечение безопасности на рабочем месте.
Работодатели не всегда следуют этим договорам и, в желании сэкономить на рабочем труде, могут пойти на незначительные или серьезные нарушения. Такие нарушения могут быть допущены при приеме на работе, во время трудового процесса или даже в период увольнения. В каждом из случаев обнаружения ущемления прав, работник или сотрудник компании имеет право подать жалобу на своего работодателя.
к содержанию ↑Основания для подачи
Прежде всего, жалобу в трудовую инспекцию подается при наличии обоснований. Инспекция рассматривает заявление работника и, восстанавливает справедливость, исходя из принятых норм и правил законодательства.
Трудовая инспекция рассматривает проблемные ситуации с работодателями до суда. То есть, этот метод позволит решить проблему, без вмешательства судебной системы. При этом, инспекция рассматривает больше состав нарушения и, имело ли место быть оно.
к содержанию ↑Кто может обратиться
Обоснованием для подачи заявления может быть любой из случай нарушения прав или привилегий сотрудника компании. Соответственно, подать такую жалобу также может любой сотрудник, который принят на работу и выполняет свои служебные обязанности в полной мере.
Подача заявления о нарушении прав может быть осуществлена и без принятия на работу. То есть, такое заявление может написать соискатель, права которого ущемили, отказав в принятии на работу без причин или серьезных обоснований.
Обратите внимание, что возможна не только индивидуальная, но и коллективная жалоба в трудовую инспекцию, если весь коллектив или его часть не согласны с новыми порядками, условиями труда или другими факторами, нарушающими их права. Подача такого иска будет аналогичной с индивидуальной претензией к работодателю, а следствием станет проверка сигнала от работника или всего коллектива.
К обоснованиям подачи жалобы чаще всего относятся:
- несвоевременные выплаты или отказ выплачивать заработок;
- увольнение без обоснований;
- несчастные случаи, произошедшие по вине работодателя и их сокрытие;
- несоответствие требованиям рабочего места либо условий труда;
- штрафы без достаточного обоснования;
- уменьшение заработка.
Также жалоба в трудовую инспекцию может поступить в том случае, если работник лишается без достаточных оснований таких льгот и прав:
- отпуска;
- социального пакета или его части;
- работы или части рабочих часов.
Для подачи жалобы не важны сроки. То есть, пожаловаться на произвол работодателя можно даже спустя год после самих событий. Единственным условием будет отсутствие уже заведенного и рассматриваемого судом дела, по поводу которого пишется заявление на работодателя.
Возможны три варианта подачи заявления:
- Онлайн подача посредством интернета.
- Анонимка.
- Обычное заявление.
Онлайн обращение является не только удобным, но и простым методом. Для такого обращения не потребуется уделять специально много времени на посещение инспекции, да и рассматривается оно быстро. Для подачи достаточно зайти на соответствующий сайт и заполнить форму обращения в инспекцию, указав причины такого обращения.
Порядок подачи
Прежде чем составлять жалобу, следует выполнить несколько простейших шагов, которые будут иметь значение для обоснования и комфорта подачи:
- уточнение адреса ближайшего отдела инспекции;
- составление обращения по форме и содержанию, позволяющее быстро и эффективно определить причину и следствия нарушения;
- дополнить заявление документально, чтобы подтвердить обоснование претензий;
- предоставить заявление непосредственно в управление, отправить его заказным письмом или же через форму обратной связи в интернете.
Как правильно составить
При составлении обращения следует учитывать и указывать такие данные:
- личную информацию, включая адрес проживания;
- наименование представительства или данные руководителя отдела инспекции;
- доводы, которые будут подтверждать претензии к работодателю, включая документальное или иное подтверждение слов;
- дата и подпись в то время, когда составлено заявление.
Образец
Ниже вы можете скачать образец обращения:
к содержанию ↑Что должна предпринять трудовая инспекция
В результате проведения проверки обращения одного из сотрудников с жалобой на работодателя могут быть такие последствия:
- предписание работодателю с указанием устранения всех выявленных нарушений;
- приостановка работы организации или ее части;
- административная ответственность;
- отстранение от работы персонала или его части;
- направление заявления с материалом проведенной инспекцией проверки в правоохранительные органы, для привлечения отдельных лиц в организации к уголовной ответственности.
Что могут проверить
Закономерно будет изучить, что именно проверят инспекция и, на какие части трудового процесса или его документации распространяется «власть» этого органа. В число обязанностей при проверке инспекцией любой организации будет входить:
- изучение документооборота, в том числе охраны труда или трудовых отношений;
- изучение трудовых договоров сотрудников, их пунктов и выполнения;
- изучение должностных инструкций, нормативных актов и правил;
- поверка договоров о материальной ответственности и их выполнения;
- проверка заработной платы, начислений и отчислений;
- проверка записей в трудовых книжках;
- проверка соблюдения отпусков.
Последствия проверки для работника
После подачи жалобы и проведения проверки, инспекция может предпринять некоторые шаги в отношении работодателя. Однако, последствия могут быть и другими, что делать в подобных ситуациях:
- Обжалование. После проверки не всегда последствия могут оказаться достаточной мерой, по мнению подателя заявления. В этом случае, можно обжаловать решение, обратившись к руководителю инспекторов, которые проводили проверку, в прокуратуру или напрямую в суд. В случае, если спор будет выигран в суде, вы получаете не только удовлетворение претензий, но и материальную или моральную компенсацию.
- Права. Не забывайте, что собственные права можно защищать не только подачей жалобы, но и другими способами. Обращение в прокуратуру или суд являются одними из методов защиты прав, если эти действия соответствуют ситуации.
- Решение мирным путем. В некоторых случаях можно мирно разрешить проблему, просто обратившись напрямую к руководителю организации. Попробуйте решить вопрос именно этим способом, что позволит не только сэкономить время на его решение, но и показать себя знатоком трудового законодательства и компромиссным человеком.
- Не подписывайте. В случае, если работодатель принуждает к написанию заявления на увольнение – не пишите и не подписывайте ничего. Это является нарушением ваших прав и методом избежать выплат при сокращении штатов.
- Не спешите. Ответ на обращение в инспекцию может прийти и позже недели-двух. То есть, такое обращение будет рассмотрено, но срок его рассмотрения составляет месяц, так что терпения все же придется набраться.
- Ознакомьтесь с результатами. Инспектор обязан предоставить результаты проведения проверки даже, если она не дала положительного результата и санкции по отношению к работодателю применяться не будут. Эти результаты можно обжаловать в вышестоящей инстанции или у начальства инспектора, проводившего проверку.
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...